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富邦金控第8期儲備幹部（Management Associate, MA）總部說明會昨（17）日登場，預計將會遴選20至25位具企圖心且有志朝金融領域發展的人員，加入富邦儲備幹部的行列。

為了充分展現對儲備幹部計劃的重視與期待，富邦金控總經理龔天行親自領軍，率領各事業群高層主管招兵買馬。

龔天行表示，為了提供更大的舞臺，考量市場競爭等因素，對於MA推出月薪6萬元的起薪，富邦金是今年國內首家啟動儲備幹部招募動作的金控公司，顯示其對於培育未來領導階層接班人的重視。

截至目前為止，線上履歷的投遞狀況比往年多了兩成。今年的校園巡迴說明會，應屆畢業生參與踴躍，對於MA的培訓內容以及錄取後的考核方式詢問也相當熱烈。

龔天行指出，富邦金是台灣佈局最完整的金控公司，經營績效位居市場領導地位，並且以創新策略，積極拓展金融版圖。除了深耕台灣，也進一步拓展到東南亞、越南、美國，並積極佈局兩岸三地的大中華市場，持續朝亞洲一流的金融機構的願景前進。因此富邦金控遴選的MA，也必須是具有創新特質、發展潛力的菁英人才。

MA計劃的甄選流程，求職者要「過五關」才能脫穎而出。嚴謹的甄選機制包括第一關「履歷篩選」、第二關「面談暨英語檢測」、第三關「模擬評鑑」、第四關「事業群高階主管面談」、第五關「金控董事長與高階主管面談」。

其中，最後一關由富邦金控董事長蔡明忠、副董事長蔡明興與龔天行親自與求職者面談，顯示富邦金對於儲備幹部的重視。

富邦金人力資源處代處長陳建勳表示，富邦MA的培訓期間達3年，分為兩階段：第一年先透過課程訓練與部門輪調機制，奠定各事業群業務運作概念與專業知識基礎，從第二年開始，將經由多元學習方式，依目標職務建立個人學習發展計劃，以進行快速深化的歷練，培養厚實的專業能力。此外，訓練期間將前往富邦銀行（香港）研習，培養寬廣的視野以及國際觀。